ERES ETOP-Regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Online
A través de esta Sede electrónica utilizando su certificado digital o Clave de firma
La comunicación inicial se debe presentar simultáneamente a la comunicación a la RLT del inicio del período de consultas y la de finalización como máximo en el plazo de quince días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultad
Antes de empezar el trámite debes tener en cuenta
Asegúrate de que cumples los plazos y requisitos
Antes de comenzar la tramitación online, asegúrate que estás dentro de los plazos establecidos y que cumples todos los requisitos para completar con éxito su tramitación, requisitos técnicos así como los requisitos administrativos. Sólo en caso de que el trámite deseado no figure en el catálogo, podrá emplear la solicitud genérica.
Prepara la documentación necesaria
Antes de empezar, revisa qué documentación adicional debes aportar y procura disponer de ella en formato electrónico. En aquellos trámites que lo requieran podrás acreditar tu identidad mediante alguno de los Sistemas de identificación y firma admitidos y, dependiendo del trámite, también puede ser necesaria la firma electrónica mediante alguno de los medios de firma reconocidos.
Pago de tasas, en caso de que el trámite lo requiera
La cumplimentación del modelo se realiza en el programa que permitirá, bien la impresión del modelo 046 para su pago en entidad de crédito colaboradora, en cualquiera de las Delegaciones Provinciales de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, o bien su pago de forma electrónica.
Las solicitudes de subvención se presentarán únicamente de forma telemática, con firma electrónica en la sede electrónica de la JCLM
Recibir las comunicaciones efectuadas por las empresas del inicio y fin del periodo de consultas de un ERE
por causas ETOP, dando traslado del expediente a la ITSS y SEPE
Empresas en que las extinciones alcance los siguientes umbrales: a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. c) 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de300 trabajadores. Así como en los supuestos de extinción de la personalidad jurídica o cesación total de la actividad, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a 5
El expediente tienen que estar justificado por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, según los criterios establecidos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
No hay resolución, se tramita la comunicación empresarial de inicio y fin del procedimiento
Documentación acreditativa de la representación.
Comunicación a los/as trabajadores/as de la intención de iniciar el procedimiento de suspensión o reducción.
Comunicación a los trabajadores/as de la apertura del periodo de consultas.
Memoria de las causas que lo motivan e informes técnicos acreditativos de la causa alegada.
Concreción de las medidas de suspensión o reducción.
Nº y clasificación profesional de los/as trabajadores/as afectados, desglosada, por centro de trabajo, provincia y CCAA y de los/as trabajadores/as empleados el último año con igual desglose.
Criterios para la designación de los/as trabajadores/as afectados/as.
Solicitud de informe a los/as representantes de los/as trabajadores/as, regulado en el art. 64.5.a) del E.T.
Representantes de los/as trabajadores/as en la comisión negociadora o indicación de su falta de constitución en plazo.
Plan de recolocación externa.
Las personas usuarias disponen de un listado de los/as gestores/as de este procedimiento para consultar problemas relacionados con el contenido de la solicitud, documentación a presentar y requisitos.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral).
- RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
- Decreto 99/2013, de 28/11/2013, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo.
Si deseas recibir alertas sobre actualización de este trámite (alertas, notificaciones, comunicaciones)… Accede al Servicio de Alertas Informativas