Junta Castilla La Mancha

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha invertido ya 13 millones de euros en medidas contempladas en la Estrategia Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad, durante los seis primeros meses de vigencia de este acuerdo.

Así lo confirmó hoy la consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, María Luz Rodríguez, en el encuentro que mantuvo en Toledo con representantes del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y de los Centros Especiales de Empleo para hacer balance de la aplicación de la Estrategia, incluida en el Pacto por Castilla-La Mancha y que comprometió el presidente Barreda en el último Debate sobre el Estado de la Región.

Rodríguez indicó que, a través de esos 13 millones de inversión, se han realizado actuaciones para fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la formación de más de 3.600 personas con discapacidad.

En su intervención ante los medios de comunicación, la titular de Empleo, Igualdad y Juventud destacó que “en estos seis meses de andadura de la Estrategia”, que fue aprobada por unanimidad en las Cortes Regionales, “ya están desarrolladas dos terceras partes de las 54 medidas que contempla”.

En el repaso realizado esta mañana, se han abordado los 8 ejes de actuación con que cuenta este acuerdo, si bien María Luz Rodríguez ha puesto el acento en tres de ellos.

Así, resaltó que ya se han destinado 8,7 millones de euros para el mantenimiento del empleo en los más de cien Centros Especiales de Empleo de la región donde trabajan más de 2.000 personas con discapacidad.

Además, la consejera subrayó que 40 personas con discapacidad han podido “cumplir su sueño de poner en marcha su propio proyecto empresarial con la ayuda del Gobierno de Castilla-La Mancha”. Un aspecto que pone en valor que “las personas con discapacidad pueden trabajar en cualquier sector productivo, pero también tienen una capacidad emprendedora y de construir tejido empresarial muy importante que hay que saber explorar y explotar para la riqueza de ellas mismas pero también para la de Castilla-La Mancha”, recalcó.

Avances en seguridad y salud laboral

El tercer eje que destacó Rodríguez fue el impulso dado desde el Gobierno regional en materia de seguridad y salud laboral de los trabajadores con discapacidad.

En este sentido, apuntó que, por primera vez, se han puesto en marcha ayudas específicas para la formación en prevención de riesgos laborales para personas con discapacidad; los Centros Especiales de Empleo, “como empresas que son”, han podido solicitar y han solicitado ayudas para la inversión en seguridad y salud laboral; y, también por primera vez, se ha reservado una cuota de actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que haga control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores con discapacidad.

La responsable de Empleo, Igualdad y Juventud concluyó afirmando que todas estas medidas se están desarrollando gracias al esfuerzo y el compromiso de las organizaciones de las personas con discapacidad, especialmente el CERMI, y de los Centros Especiales de Empleo, que “nos ayudaron a trasladar la realidad de las personas con discapacidad en el acceso a al formación y el empleo a la mesa de negociación de la Estrategia”.

“Las personas con discapacidad son muy valiosas en todos los ámbitos vitales pero también en el empleo y necesitamos esa capacidad productiva que aportan al mercado de trabajo y a la sociedad en su conjunto”, finalizó.

Por su parte, el presidente del CERMI, Luis Perales, expresó su satisfacción por contar la Estrategia, ya que la crisis tiene mayores repercusiones en el empleo de las personas con discapacidad y en el propio funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo.