La brecha existente entre la igualdad legal y la igualdad real hace necesario que se pongan en marcha políticas públicas orientadas a superar la discriminación y garantizar la igualdad.
La convocatoria anual de ayudas tiene como objetivo final contribuir a avanzar en la consecución de la plena igualdad de la mujer castellano-manchega en todos los ámbitos de la sociedad (educación, empleo, salud o deporte...
El Gobierno de Castilla-La Mancha propicia la efectiva igualdad del hombre y la mujer y promueve la plena incorporación de ésta a la vida social para superar cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política.
Se impulsan servicios que animan, informan, asesoran y apoyan a las mujeres que desean crear, consolidar o mejorar su propia empresa; a la vez que las estrategias necesarias para su incorporación o mantenimiento en el mercado laboral.
Defensa gratuita para mujeres en casos de incumplimiento de régimenes de visita e impago de pensiones y asistencia psicosocial a mujeres.
A través de convenios de colaboración y la concesión de subvenciones a entidades comprometidas en la prevención y eliminación de la violencia de género, se desarrollan un conjunto de medidas. La evaluación de los resultados obtenidos permite su consolidación y el impulso de nuevas intervenciones adaptadas a las demandas.
El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha es el instrumento empleado para articular y definir las prioridades del Gobierno regional en materia de igualdad entre mujeres y hombres para los próximos 6 años, dando cumplimiento al artículo 12 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha que establece la aprobación por el Consejo de Gobierno de un Plan Estratégico.
