PROCEDIMIENTO:
180189 PROCEDIMIENTO PARA LA PREVENCION, IDENTIFICACION Y ACTUACION FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO EN EL LUGAR DE TRABAJO PARA PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE ADMINISTRACION GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE LA JCCM Y SUS ORGANISMOS AUTONOMOS
Plazo de resolución:
VENDRÁ DETERMINADO POR LA ADICIÓN DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS EN EL PROTOCOLO PARA LAS DISTINTAS FASES DEL PROCEDIMIENTO CON UNA DURACIÓN ESTIMADA DE 45 DÍAS HÁBILES.
MLI5 COMUNICACION DE PRESUNTO ACOSO SEXUAL O POR RAZON DE SEXO AL PERSONAL DE ADMINISTRACION GENERAL DE LA JCCM Y SUS OOAA
Plazo de presentación de solicitudes:
Abierto permanentemente.
Objeto:
Tramitación del procedimiento de actuación ante presuntas situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el personal funcionario y laboral de administración general, de acuerdo con lo previsto en el Protocolo para la prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo, en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos.
Destinatarios:
Personal funcionario y laboral de administración general de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus Organismos Autónomos.
Están legitimados para presentar la comunicación:
a) La persona presuntamente acosada.
b) La representación unitaria de la persona presuntamente acosada.
c) Cualquier persona que tenga conocimiento de un caso de acoso sexual y por razón de sexo.
Documentación a aportar:
A la solicitud se podrá acompañar la documentación complementaria que se considere oportuna.
Lugar de presentación:
A través del Portal del Empleado https://portaldelempleado.jccm.es/portaldelempleado/web/jccm en el caso de que la persona comunicante tenga la condición de personal funcionario o laboral.
A través del enlace on line que se encuentra en el apartado Tramitación, dentro del tramite en el caso de que la persona comunicante no tenga la condición de personal funcionario o laboral, sin perjuicio de que, en caso de no estar obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las AAPP, pueda presentarse por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
Información Adicional:
Puede ponerse en contacto con la persona responsable de la Jefatura de Personal de la Secretaría General de la Consejería a la que se encuentre adscrito el puesto de trabajo de la persona presuntamente acosada o con la unidad administrativa correspondiente del respectivo Organismo Autónomo.
Marco legal:
DOCM: 12/02/21 Resolución de 02/02/2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se da publicidad al Protocolo para la prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos.
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riegos Laborales.
DOCM: 25/11/10 Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha. (artículos 45 y 54).
Acuerdo de la Mesa General de Negociación del personal empleado público de 11-12-2020.
Modelos del Trámite:
