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SJWT PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DEL PUESTO DE TRABAJO POR RAZONES DE SALUD Y POSIBILIDAD DE REHABILITACION DEL CONYUGE, PAREJA DE HECHO O FAMILIARES A CARGO PERSONAL LABORAL

Abierto todo el año. Recepción de solicitudes, verificación del cumplimiento de requisitos y resolución. Personal laboral fijo -Ser personal laboral fijo.
-Acreditación motivos de salud o rehabilitación
-Acreditación de dependencia
-Acreditación de la mejoría de la atención al familiar
-Existencia de puesto vacante cuyo complemento de puesto de trabajo no sea superior al puesto de origen y al cumplimiento de requisitos previstos en la relación de puestos de trabajo. Sin costes. Cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa reguladora. - Acreditación mediante informe o certificado del servicio médico o asistencial oficial correspondiente, de que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, el familiar no puede valerse por sí mismo. (Según modelo -Informe médico- que puede descargar de esta página).
- Acreditación del parentesco (libro de familia, certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho)
- Acreditación de que el familiar no desempeña actividad retribuida y que se encuentra a cargo del solicitante (declaración renta del familiar o certificado de la AEAT que acredite la carencia de recursos o certificado de cotizaciones de la TGSS. Certificado de empadronamiento del familiar o acreditación de que los gastos de la vivienda del familiar corren a cargo del solicitante, recibos, etc.)
- Informe justificativo de que el traslado vaya a mejorar la atención del familiar, así como de la imposibilidad de facilitar la atención a través de la adopción de alguna medida de reducción de jornada o flexibilidad horaria (realizado por el solicitante). Portal del Empleado Servicio de Ordenación de Personal
Teléfono 925 266 325
Circular de la Dirección General de la Función Pública de 25 de octubre de 2006 sobre adaptación o cambios de puestos de trabajo por motivos de salud.
DOCM: 09/11/17 Resolución de 24/10/2017, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, por la que se registra y publica el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.