Concesión del "Distintivo de Excelencia" en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial
Online
A través de esta Sede electrónica utilizando su certificado digital o Clave de firma
Abierto permanentemente
Antes de empezar el trámite debes tener en cuenta
Asegúrate de que cumples los plazos y requisitos
Antes de comenzar la tramitación online, asegúrate que estás dentro de los plazos establecidos y que cumples todos los requisitos para completar con éxito su tramitación, requisitos técnicos así como los requisitos administrativos. Sólo en caso de que el trámite deseado no figure en el catálogo, podrá emplear la solicitud genérica.
Prepara la documentación necesaria
Antes de empezar, revisa qué documentación adicional debes aportar y procura disponer de ella en formato electrónico. En aquellos trámites que lo requieran podrás acreditar tu identidad mediante alguno de los Sistemas de identificación y firma admitidos y, dependiendo del trámite, también puede ser necesaria la firma electrónica mediante alguno de los medios de firma reconocidos.
Pago de tasas, en caso de que el trámite lo requiera
La cumplimentación del modelo se realiza en el programa que permitirá, bien la impresión del modelo 046 para su pago en entidad de crédito colaboradora, en cualquiera de las Delegaciones Provinciales de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, o bien su pago de forma electrónica.
Las solicitudes de subvención se presentarán únicamente de forma telemática, con firma electrónica en la sede electrónica de la JCLM
Reconocer públicamente la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa, estimulando así la implantación de políticas igualitarias en los ámbitos empresarial y laboral.
Las empresas y entidades, públicas o privadas, que destaquen por la implantación de planes o medidas de igualdad con al menos dos años de antigüedad, siempre que tengan su domicilio en Castilla- La Mancha o, si no lo tienen, que hubieran contratado personal en esta región y dispongan de sucursal, delegación o cualquier otra representación.
Las empresas y entidades, públicas o privadas, que tengan domicilio fiscal en Castilla- La Mancha, o dispongan de establecimiento o sucursal en el territorio regional, deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) Disponer de Plan de Igualdad implantado durante al menos dos años. Si no están obligadas a tener Plan de Igualdad, disponer de un diagnóstico sobre la situación de igualdad entre mujeres y hombres en su empresa y haberlo comunicado a la plantilla.
b) Contar con un Registro Retributivo.
c) No haber sido sancionadas en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, por infracción grave o muy grave
en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
d) Estar legalmente constituidas e inscritas en los registros públicos correspondientes.
Los recogidos en el artículo undécimo de la Resolución de 21 de diciembre de 2021 por la que se convoca el procedimiento de concesión del Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género y se establecen sus bases reguladoras.
6 MESES
Desestimatorio
Junto con el formulario de solicitud, las solicitantes deberán acompañar la documentación que acredite los requisitos indicados:
a) Tarjeta de identificación fiscal o NIF.
b) Compromiso explícito en materia de igualdad respecto a las condiciones de trabajo, organización y funcionamiento interno de la empresa o entidad, la responsabilidad social corporativa y la publicidad.
c) Texto íntegro del diagnóstico de situación en materia de igualdad.
d) Plan de Igualdad vigente, en su caso.
e) Informe de evaluación intermedio y/o final.
f) Registro Retributivo y en su caso, auditoría salarial.
g) Protocolo de actuación y medidas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
h) Anexo I, memoria resumen justificativa de cada uno de los criterios de valoración.
Asimismo, se acreditará mediante declaraciones responsables que la empresa o entidad:
a) No ha sido sancionada en los tres años anteriores a la presentación de la solicitud por infracción administrativa grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, ni por infracción muy grave en materia social de acuerdo con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, ni haber sido condenadas por sentencia judicial firme por llevar a cabo prácticas laborales consideradas discriminatorias por la legislación vigente.
b) Que está legalmente constituida e inscrita en los registros públicos correspondientes, y en el régimen que corresponda de la Seguridad Social.
c)Que se halla al corriente del cumplimiento de sus obligaciones por reintegro de subvenciones, tributarias y con la Seguridad Social.
- Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha.
- Ley 4/2021, de 25 de junio, de Medidas Urgentes de Agilización y Simplificación de Procedimientos para la Gestión y Ejecución de los Fondos Europeos de Recuperación.
- Resolución de 21/12/2021, del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, por la que se convoca el procedimiento de concesión del Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género y se establecen sus bases reguladoras
- Resolución de 10/04/2024, del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, por la que se modifica la Resolución de 21/12/2021, por la que se convoca el procedimiento de concesión del Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género y se establecen sus bases reguladoras.
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