Acciones formativas incluidas en el Plan de Formación para el Personal Empleado Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha.

Personal empleado público,en servicio activo de la Admon de la JCCM y sus OOAA; excluido personal eventual, el docente y el estatutario del SESCAM, salvo que, en estos dos últimos casos, desempeñen puestos de trabajo de la RPT aprobada por Decreto 161/1989. Se podrá participar durante el disfrute de los permisos por maternidad, adopción o acogimiento y paternidad, finalizado el periodo de descanso obligatorio,incluida excedencia por cuidado de familiares. También personas en IT según base 9.1.

1.-Ser personal empleado público cualquiera que sea su tipo de vinculación jurídica o la naturaleza fija o temporal de su relación de empleo, en situación de servicio activo de la Administración de la JCCM y sus Organismos Autónomos, excluido el personal eventual, el personal docente y el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), salvo que, en los dos últimos casos, desempeñen puestos de trabajo de la Relación de Puestos de Trabajo aprobada por el Decreto 161/1989, de 28 de diciembre de 1989. 2.-Las personas destinatarias podrán participar en las acciones formativas durante el disfrute de los permisos por maternidad, adopción o acogimiento y paternidad, una vez finalizado el periodo de descanso obligatorio, así como durante la situación de excedencia por cuidado de familiares, según lo dispuesto en los artículos 105.3 y 119.6 de la Ley 4/2011 del Empleo Público de CLM. 3.- Los requisitos exigidos en la presente convocatoria deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de las solicitudes y mantenerse en la fecha de inicio de la acción formativa solicitada. 4.- Se podrán solicitar un máximo de 5 acciones formativas, no computando para este total los cursos en materia de igualdad de género.

1. Criterios de aplicación automática: El menor número de horas de formación realizadas entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre 2024. Se valorará con un máximo de 85 puntos sobre 100. Ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo. Se valorará con 10 puntos. Tener una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se valorará con 5 puntos.

2. Criterio relación funcional: atendiendo a la vinculación funcional de la acción formativa con el puesto de trabajo.

3. Criterio corrector de discriminación positiva.

- La solicitud de participación en una acción formativa implica la aceptación de las bases, así como de las condiciones específicas que se establezcan para cada acción formativa.

Las solicitudes serán resueltas y notificadas en el plazo mínimo de los diez días naturales anteriores al inicio de la acción formativa, salvo cuando la selección de una persona participante se deba a la renuncia de otra persona previamente seleccionada.

Desestimatorio

Para realizar las acciones formativas avanzadas o vinculantes a otra acción formativa será requisito poseer unos conocimientos básicos en la materia. Quienes soliciten estas acciones formativas y no hubieran realizado las acciones formativas básicas correspondientes con la EAR en anteriores convocatorias, deberán acreditar tales conocimientos presentando en sus respectivas Unidades de Personal, dentro del plazo para la presentación de solicitudes, un certificado que lo acredite.

Para obtener información adicional sobre esta convocatoria, las personas interesadas podrán dirigirse a la Escuela de Administración Regional a través de cualquiera de los canales habilitados al efecto:

- Presencial: Escuela de Administración Regional. Servicio de Formación. Calle Río Cabriel, s/n. 45071 Toledo

- Teléfono: 925259634.

- A través de correo electrónico: formacion.ear@jccm.es

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
• Corrección de errores de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
• Resolución de 21 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.
• Resolución de 18/12/2024, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se publica el Plan de Formación para el Personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2025.