Protección a las mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público.
Online
A través de esta Sede electrónica utilizando su certificado digital o Clave de firma
Abierto permanentemente
Antes de empezar el trámite debes tener en cuenta
Asegúrate de que cumples los plazos y requisitos
Antes de comenzar la tramitación online, asegúrate que estás dentro de los plazos establecidos y que cumples todos los requisitos para completar con éxito su tramitación, requisitos técnicos así como los requisitos administrativos. Sólo en caso de que el trámite deseado no figure en el catálogo, podrá emplear la solicitud genérica.
Prepara la documentación necesaria
Antes de empezar, revisa qué documentación adicional debes aportar y procura disponer de ella en formato electrónico. En aquellos trámites que lo requieran podrás acreditar tu identidad mediante alguno de los Sistemas de identificación y firma admitidos y, dependiendo del trámite, también puede ser necesaria la firma electrónica mediante alguno de los medios de firma reconocidos.
Pago de tasas, en caso de que el trámite lo requiera
La cumplimentación del modelo se realiza en el programa que permitirá, bien la impresión del modelo 046 para su pago en entidad de crédito colaboradora, en cualquiera de las Delegaciones Provinciales de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, o bien su pago de forma electrónica.
Las solicitudes de subvención se presentarán únicamente de forma telemática, con firma electrónica en la sede electrónica de la JCLM
Solicitud única del protocolo para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de administración general de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos.
Mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito del empleo público de administración general de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Son títulos habilitantes para el acceso a las medidas de protección de mujeres víctimas de violencia de género:
a) Sentencia o resolución judicial que declare la existencia de una situación de violencia de género.
b) Informe del Ministerio Fiscal sobre la existencia de indicios de una situación de violencia de género.
c) Orden de protección o resolución que acuerde la adopción de medidas cautelares de protección.
d) Informe de las Direcciones Provinciales del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha o, en su caso, del organismo competente en materia de igualdad que lo sustituya.
También podrán acreditarse las situaciones de violencia contra las mujeres mediante informe de los servicios sociales, de los servicios especializados o de los servicios de acogida de la Administración Pública.
Los criterios de resolución son los indicados para cada derecho en la normativa de aplicación en cada caso.
El plazo máximo de resolución dependerá del derecho o derechos que se pretendan ejercer mediante la solicitud.
Estimatorio
- Documentación acreditativa de la situación de violencia de género.
- Documentación acreditativa del cambio de domicilio o residencia, en su caso.
En una única solicitud se pueden seleccionar uno o varios tipos de medidas o derechos simultáneamente. No obstante, solo se podrá seleccionar una de las tres opciones iniciales que figuran en la solicitud: el ejercicio de derechos, el desistimiento de solicitudes o la finalización de medidas. Es decir, en una misma solicitud no cabe, por ejemplo, el ejercicio de derechos y la finalización de medidas.
Para ampliar información puede dirigirse a la unidad de coordinación sectorial del protocolo para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de administración general con sede en la Dirección General de la Función Pública, teléfono de contacto 682218282.
Las empleadas públicas que tengan la condición de personal funcionario o laboral de administración general tendrán habilitada la solicitud única a través del Portal del Empleado: https://portaldelempleado.jccm.es/
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
- Resolución de 24/10/2017, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, por la que se registra y publica el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
- Ley 3/1988, de 13/12/1988, de las Cortes de Castilla-La Mancha, DE ORDENACION DE LA FUNCION PUBLICA DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA
- Decreto 22/1989, de 07/03/1989, Consejo de Gobierno, POR EL QUE SE ASIGNAN COMPETENCIAS EN MATERIA DE PERSONAL A DIVERSOS ORGANOS DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Administración Pública, por la que se aprueba el Acuerdo para favorecer la movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género.
- Resolución de 15/07/2024, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se da publicidad al Protocolo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos para la protección de las mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de administración general.
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