Huelga: comunicación a la autoridad laboral
Online
A través de esta Sede electrónica utilizando su certificado digital o Clave de firma
Abierto todo el año
Antes de empezar el trámite debes tener en cuenta
Asegúrate de que cumples los plazos y requisitos
Antes de comenzar la tramitación online, asegúrate que estás dentro de los plazos establecidos y que cumples todos los requisitos para completar con éxito su tramitación, requisitos técnicos así como los requisitos administrativos. Sólo en caso de que el trámite deseado no figure en el catálogo, podrá emplear la solicitud genérica.
Prepara la documentación necesaria
Antes de empezar, revisa qué documentación adicional debes aportar y procura disponer de ella en formato electrónico. En aquellos trámites que lo requieran podrás acreditar tu identidad mediante alguno de los Sistemas de identificación y firma admitidos y, dependiendo del trámite, también puede ser necesaria la firma electrónica mediante alguno de los medios de firma reconocidos.
Pago de tasas, en caso de que el trámite lo requiera
La cumplimentación del modelo se realiza en el programa que permitirá, bien la impresión del modelo 046 para su pago en entidad de crédito colaboradora, en cualquiera de las Delegaciones Provinciales de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, o bien su pago de forma electrónica.
Las solicitudes de subvención se presentarán únicamente de forma telemática, con firma electrónica en la sede electrónica de la JCLM
Recepcionar la comunicación de preaviso y de finalización y dar traslado de las mismas a la autoridad gubernativa y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Elaboración de información estadística
Comité de huelga
La comunicación de huelga deberá notificarse con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación, al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación, el plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma.
Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de diez días naturales. Los representantes de los trabajadores deberán dar a la huelga, antes de su iniciación, la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servici
En el trámite de preaviso:
Acta del acuerdo de huelga
Anexo II
En el trámite de finalización de la huelga:
Anexo III
Servicio de Trabajo de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral y Servicios de Trabajo de las Direcciones Provinciales de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo:
ALBACETE, 967558316, ascensionj@jccm.es
CIUDAD REAL, 926277203, jgines@jccm.es
CUENCA, 969179804, ralique@jccm.es
GUADALAJARA , 949887808, pretuerta@jccm.es
TOLEDO (Provincia), 925267973, omira@jccm.es
TOLEDO (SS.CC.), 925269853, cpeinado@jccm.es
- Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto Legislativo 2/1995, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se apruebaReglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
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